Perfectionnement et développement de la gestion des Ressources Humaines

Pourquoi choisir cette formation ?

À destination d'un service des Ressources Humaines déjà structuré, cette formation a pour but de présenter les domaines essentiels à exploiter pour développer la performance du service. L'objectif est d'offrir les outils pour mener des actions plus techniques et sortir de la gestion fondamentale d'un service des Ressources Humaines standard.

Objectifs
  • Maîtriser les principes de la marque employeur
  • Apprendre les bases d'un recrutement efficace
  • Préparer et mener un entretien annuel
  • Elaborer un plan de formation cohérent

Programme

La marque employeur

  • Rôles et objectifs
  • Stratégie de l’entreprise
  • Plan de communication
  • Support de communication
  • Mesure de l'efficacité et indicateurs de performance

 

Le recrutement

  • Le cadre juridique
  • Définition du besoin et stratégie de recherche
  • Présélection, techniques d'entretien et prise de décision
  • Processus d'intégration
  • Mesure de l'efficacité et indicateurs de performance

 

L'entretien annuel de performance

  • Principes et enjeux
  • Les différentes étapes de l'entretien annuel
  • Objectifs et évaluation
  • Techniques relationnelles pour mener un entretien

 

La formation

  • Besoins des salariés
  • Analyse du besoin
  • Plan de formation

Profil

  • Responsable Ressources Humaines
  • Dirigeant, Gérant, Directeur

Prérequis

Moyens pédagogiques

  • Un support de formation est mis à disposition pour chaque participant.
  • Un temps d'échange est prévu entre les participants et l'intervenant (Partage d'expérience).